PT-PG Princípio da Regulação / Administração Mínimas do Project Gutenberg, por Michael Hart e Greg Newby

O Project Gutenberg funda-se no princípio da Mínima supervisão dos nossos voluntários nos seus esforços para promoverem a nossa missão:

Encorajar a criação e distribuição de livros electrónicos.

Descobrimos que a melhor coisa que o Project Gutenberg pode fazer para alcançar a sua missão é, simplesmente, sair do caminho e deixar os voluntários fazer o que eles mais querem e depois ajudá-los a fazer quaisquer ajustamentos que possam ser necessários para fazer chegar o seu trabalho ao maior número de leitores.

Estes princípios de não-interferência significam que a equipa do Project Gutenberg e a organização como um todo pode fazer o melhor montando um conjunto de ferramentas e infra-estruturas para criar a distribuir livros electrónicos e, depois, deixar que os voluntários criativos e enérgicos trabalhem como acharem melhor.

Um dos resultados deste princípio é a experimentação livre com montes de novas ideias, mesmo que essas ideias quebrem com tradições e métodos do passado - ou mesmo de senso comum! Em vez de dizermos, "NÃO" às pessoas com ideias novas, o Project Gutenberg esforça-se por dizer "SIM" e de o amparar com ajuda para fazer com que estas novas ideias tenham um resultado prático.

Um outro resultado deste princípio de não-interferência é a falta ou necessidade de perfeccionismo. O Project Gutenberg sempre foi uma obra em curso, uma nova forma de fazer as coisas. Em vez de tentar encontrar uma "maneira certa de criar e distribuir livros electrónicos", acreditamos que existem montes de maneiras, tantas maneiras "certas" diferentes quantas as pessoas que as têm.

Como o Project Gutenberg funciona com base num princípio de não-interferência--a nossa missão inclui manter a porta aberta às pessoas ou projectos para a criação de tantas maneiras diferentes de ver as coisas quanto possível. O Project reconhece um papel importante ás pessoas que têm interesses mais focalizados ou que preferem trabalhar com uma ênfase específica. Quando esses interesses correspondem à missão do Gutenberg, essas pessoas e projectos são bem-vindos a funcionarem inteira e parcialmente como parte do Project Gutenberg, ou de uma forma mutuamente benéfica mas não exclusiva. Quando os interesses não coincidem completamente, o Project Gutenberg é uma força de apoio e encorajamento para quaisquer esforços que possam ajudar a preencher quaisquer missões semelhantes.

A organização do Project Gutenberg é composta por muitos indivíduos, todos eles com motivações e interesses diferentes. Trabalhamos para alcançar uma missão comum: criar e distribuir livros electrónicos. Uma vez que nenhuma organização ou esforço pode ser "simplesmente perfeita" para todos, mesmo com uma missão partilhada, o Project Gutenberg trabalha arduamente para afastar todas as barreiras que se possam erguer entre indivíduos motivados, grupos ou outras organizações orientadas no mesmo sentido: estes criaram as suas próprias regras para trabalharem em autores específicos, formatos, línguas, etc. por isso podemos conceder-lhe tanto a liberdade para criar os seus próprios livros electrónicos para os seus próprios propósitos e padrões como a possibilidade de utilizar regras pré-estabelecidas. Reconhecemos que os nossos voluntários SÃO voluntários e que lhe deve ser dada tanta ajuda ou tanta margem de manobra, ou ambas, quanto possível.

A única barreira que o Project Gutenberg procura manter é aquela que impede noções como o dogmatismo, o perfeccionismo, o elitismo, as restrições de formatos, as restrições de conteúdos, e por aí em diante, de restringirem a liberdade das pessoas de criarem, lerem e distribuírem os livros electrónicos nos quais estão interessados. Isto conduz a um dos motes do Project Gutenberg:

Quebrar as Grades da Ignorância e Iliteracia.

Escrito por Michael S. Hart e Gregory B. Newby 25 de Junho de 2004. Actualizado a 23 de Outubro de 2004.